天房发展副总经理招聘公告
天津市房地产发展（集团）股份有限公司（以下简称“天房发展”，股票代码600322）是天津市最早成立的房地产综合开发企业，是国家房地产开发一级资质企业，也是天津市第一批股份制试点企业之一，并于2001年在上海证券交易所成功上市。公司上市以来，一路高歌猛进，驶上良性发展的快车道，精心打造高效的融资平台。非公开发行股票、公司债券发行皆获得巨大成功，闯出了一条通过资本运营带动产业经营、实现腾飞的新途径。目前，天房发展已经成为以房地产开发经营为主，物业管理为辅，集商品房销售、商业资产运营和建筑材料经营为一体的大型综合性房地产企业。
为进一步拓宽选人用人渠道，引进高端人才，推动公司持续快速健康发展，经研究决定，面向社会公开招聘副总经理1名。现公告如下：
一、招聘原则
坚持以德为先、注重专业的原则，坚持公开公正、依法合规、择优录用的原则，使公司招聘机制更趋科学、合理。
二、招聘职位及人数
副总经理（主管销售）1名。
三、招聘渠道
本次社会招聘在智联招聘网等媒介发布招聘公告，面向社会进行公开招聘。
四、岗位职责及任职资格
副总经理（主管销售）岗位职责
1、负责公司年度销售指标的完成，制定整体营销战略方针及年度营销计划；
2、负责公司整体市场规划、市场调研与销售预测，并对项目营销进行成本管控；
3、科学合理制定售价体系，确保销售回款，满足企业阶段性资金使用需求；
4、制订公司项目营销有关规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；
5、依据年度公司项目市场营销计划，监督管理市场活动和销售节奏的推进情况；
6、定期对市场及行业进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划；
7、适时组织开展市场及用户调查，针对市场动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；
8、负责营销团队的管理，对公司整体的销售工作进行监督及指导；
9、参与项目立项，对产品设计提出合理建议，根据市场和公司实际情况制定营销方案；
10、完成董事会及管理团队交办的其他任务。
副总经理（主管销售）任职要求
遵纪守法，廉洁自律，无不良和违法犯罪记录；政治素质好，对企业忠诚；具有较强的事业心、工作责任心强、执行力强、反应敏捷、服务意识强。同时，具备以下资格条件：
1、统招本科及以上学历，市场营销学、企业管理等相关专业；
2、5年以上房地产营销管理工作经验，具有一线房企销售主管经历，较高的业内知名度。负责并参与过多个项目的全程策划及销售管理工作，有独立操作30万平米以上项目的营销成功案例者优先考虑；
3、较强的销售团队组建能力，具有营销资源整合能力；
4、熟悉房地产企业整体业务运作流程体系，熟悉房地产企业营销管理体系；
5、熟练使用办公软件，具备强有力的人员管理能力、协调能力、人际沟通能力及计划能力、较强的表达沟通能力等；
6、年龄50岁以下；
7、特别优秀者，可适当放宽以上条件限制。
五、岗位待遇及任期
1、薪酬待遇
按同行业标准，采用市场化机制考核管理并相应核定工资标准。
2、合同期限及任期
首次劳动合同签订期限1至3年，其中试用期1至6个月。试用期考察合格予以转正，不合格给予解聘。
六、招聘工作程序
公司成立公开招聘工作组，招聘工作按照发布公告、组织报名、资格审查、面试、综合考察、研究决定、办理聘用手续等程序进行。
（一）发布公告
招聘方案经公司党委会研究审议通过后，在智联招聘网等发布招聘公告。
（二）组织报名
凡具备报名条件的人员均可报名，本人于2020年5月15日16点前将填写好的《招聘报名登记表》（附件）及个人简历、证件材料等相关文件的电子版发送至tffzhr2020@126.com或通过智联招聘投递简历；咨询电话23146972。
（三）资格审查
由公开招聘工作组进行审查，审查结果报公司领导审查同意后，通知合格人员参加面试测评。
（四）面试测评
公司委托第三方咨询公司对应聘人员进行面试测评。第三方咨询公司主要职责：对测评人员应聘资格进一步确认；面试测评方式方法的选择；组织应聘人员面试测评打分；提出测评建议候选人名单。
第三方面试测评主要根据应聘者背景经历及面试回答问题时其仪表举止、专业素质、逻辑思维、敬业精神、沟通协调能力、组织管理能力和应变能力等方面进行综合测评。
（五）综合考察
1、第三方咨询公司提交的测评候选人报公司党委审议通过后由党群部进行相应组织调查。
2、根据组织调查结果，党群部和人力资源部提出拟录用人选初步建议意见，上报公司党委及经理办公会审议。
（六）聘用决定
按照干部管理有关规定，公司确定招录人选后，由人力资源部按照员工招聘管理办法办理相关入职聘任手续。
七、报名时间：2020年4月13日-2020年5月15 日 。
招聘报名登记表下载：/images/upload/file/20200410/20200410111712_80396.docx